在工伤事故中有一个四不放过原则，四不放过原则是对于工伤事故查明和赔偿有着促进作用的。那么发生工伤事故四不放过原则的是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、发生工伤事故四不放过的原则是什么

　　（一） 事故原因尚未查明，永不松手

　　（二） 负责人不处理绝不放过

　　（三） 负责任的人民和群众没有教育不能放手

　　（四） 整改措施尚未实施，不放手

    二、工伤事故赔偿协议书

　　协议编号：

　　兹有：用人单位-------XXX有限公司（以下简称甲方）与其单位职工-----XX（男，出生年月日：X年X月X日，身份证号码：XXXX，户籍地址：XX省XX市XX村，籍贯：XX，以下简称乙方）自XX年XX月XX日起开始发生劳动合同关系。

　　X年X月X日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果（身体部位）受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。乙方工伤医疗期届满后，经劳动能力鉴定有关部门依法鉴定为“X级伤残”。

　　基于乙方主动提出要求与甲方解除劳动合同关系。为此，甲方也尊重其意愿，同意终止与乙方的劳动合同关系。双方协定自年X月X日起，终止劳动合同关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。

　　第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经向乙方交付“园区公积金管理中心”支付的“一次性伤残补助金”，其数额为乙方本人X个月的工资，即人民币元整（￥）。

　　第二条：甲方于本合同签署之日起三个月内，应向乙方支付“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”等工伤待遇，该款项之金额合计为人民币。

　　第三条：乙方同意甲方分三次支付本协议“第二条”规定的款项，其中本协议签署时支付人民币，X年X月末再支付人民币，X年X月末再支付人民币。乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。

　　第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛。

　　第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向

　　有关部门备案一份。

　　用人单位（甲方）：（盖章）

　　代表：（签字）

　　劳动者（乙方）：（签字）

　　签署日期：年月日

　　虽然未签订劳动合同，但劳动者与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。他提醒，如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。

　　三、最新的工伤事故赔偿标准

　　（一）医疗费

　　医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）

　　（二）住院伙食费

　　住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×天数

　　（三）交通食宿费

　　交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数

　　1、适用于工伤职工到统筹地区以外就医

　　2、应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

　　3、所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算

　　（四）辅助器具费

　　辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准）

　　（五）生活护理费

　　1、生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50％

　　2、生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40％

　　3、生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30％

　　4、生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

　　5、三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

　　（六）伤残补助金

　　一级：g×24；

　　二级：g×22；

　　三级：g×20；

　　四级：g×18；

　　五级：g×16；

　　六级：g×14；

　　七级：g×12；

　　八级：g×10；

　　九级：g×8；

　　十级：g×6

　　1、g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　（七）伤残津贴

　　1、一级：g×90％；二级：g×85％；三级：g×80％；四级：g×75％实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　2、对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70％；六级：g×80％。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　3、伤残津贴按月支付。