我们都知道，劳动者在工作过程中造成的伤害认定为工伤的，用人单位是要承担一定责任的。那么工伤纠纷找什么部门解决？工伤纠纷是否可以和解？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤纠纷找什么部门解决

　　工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

　　（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

    二、工伤纠纷是否可以和解

　　工伤纠纷可以和解。

　　《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、工伤请律师要多少钱

　　关于案件代理费的数额，其实并没有一个明确的标准，因为各个案件的情况不一样，有些案件可能比较复杂，所以需要律师付出更多的时间成本，那么在这种情况下律师可能收的代理费会比较高一些。另外，律师收费的标准也会受到其他各种因素的影响，比如说不同地区的收费标准会根据当地经济发展程度而有所差别。另外，很多律所在内部也会形成一个本所律师收费的参考价。因此，关于律师的收费并不能一概而论，当事人在请律师的时候要根据自己的经济承受能力以及案件的具体情况，尽量找一个经验比较丰富、有责任心的律师为自己维护合法权益。律师收费考虑以下主要因素：

　　（一）耗费的工作时间;

　　（二）法律事务的难易程度;

　　（三）委托人的承受能力;

　　（四）律师可能承担的风险和责任;

　　（五）律师的社会信誉和工作水平等。