现实生活中，发生交通事故了，有时双方车主承担的责任是相同的，那么同等责任是互碰自赔吗？交通事故同等责任伤残的规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、同等责任是互碰自赔吗

　　事实上，只有机动车与机动车发生交通事故，才各自承担50%的责任。如果是机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故，即使《道路交通事故认定书》认定双方同等责任时，机动车仍要承担至少60%的责任。

　　《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

　　（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

　　（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

　　二、交通事故同等责任伤残的规定是什么?

　　交通事故同等责任工伤怎么认定：

　　（一）上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。

　　所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。

　　非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

　　（二）工作时间，在工作途中发生的交通事故。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。

　　这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。

　　发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。因此，工作地点不限于公司（单位）场所。

　　通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。

　　（三）上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤。

　　这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。

　　三、交通事故同等责任致人死亡怎么办

　　交通事故同等责任致人死亡肇事者只承担民事赔偿责任。具体赔偿可由保险公司在限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照责任认定的各自过错比例承担赔偿责任。具体包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等

　　以上就是小编为您详细介绍关于同等责任是互碰自赔吗的相关知识，综上所述，我们可以知道的是，即使双方同等责任，但如果对方是非机动车，所赔偿的金额也是不同的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询​，我们会有专业的律师为您解答疑惑。