答：固定存在劳动关系的证据，如工资流水、工服、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，要求公司承担工伤补偿费用，包括停工留薪期工资，若不存在劳动关系的，可以直接起诉老板承担雇主责任。
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答：固定存在劳动关系的证据，如工资流水、工服、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，要求公司承担工伤补偿费用，包括停工留薪期工资，若不存在劳动关系的，可以直接起诉老板承担雇主责任。
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