答：签订劳动合同的，可以直接到人社局申请工伤认定后要求工伤补偿，若未签订劳动合同的，固定劳动关系的证据，如考勤记录、工作证件等材料申请仲裁确认劳动关系后，再向人社局申请工伤认定，以上的材料都没办法固定的，可以直接起诉至法院，要求雇主承担赔偿责任。
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答：签订劳动合同的，可以直接到人社局申请工伤认定后要求工伤补偿，若未签订劳动合同的，固定劳动关系的证据，如考勤记录、工作证件等材料申请仲裁确认劳动关系后，再向人社局申请工伤认定，以上的材料都没办法固定的，可以直接起诉至法院，要求雇主承担赔偿责任。
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